结合省直机关开展"当先锋走前头"活动,以深入贯彻学习十八大精神为指导,以"新解放、新跨越、新崛起"为主题,以"集中学习讨论"、"干部走基访企"、"燃激情、树自信、营文化、呈新貌"和"一公示、两对照、三组织、四征求、七检查"等活动为载体,以中层以上干部为重点,以学习讨论和调查研究为抓手,重点解决制约我站各项工作科学发展、跨越崛起的思想观念、体制机制、政策措施、精神状态、工作作风等方面存在的突出问题,着力探索促进我站科学发展的新思路、新途径、新举措,进一步解放思想、更新观念,增强推动我站新跨越的责任感和使命感,增强领导班子和干部职工的凝聚力、执行力和创新力,努力营造团结干事、务实高效、开拓进取的工作氛围和文化氛围,为促进和推动全站科学发展、和谐发展、跨越发展提供强有力的思想和文化保障。

活动新闻
组织领导

云南省环境监测中心站跨越发展大讨论领导小组

组长:    梁建立  党委书记

副组长:   施择   党委副书记、站长

成员:    吕义舜   党委副书记、纪委书记

            邓聪     副站长

            朱翔     副站长

            赵琦琳   副站长

            张榆霞   总工程师

            杨晓红   分析室主任

领导小组下设办公室,负责大讨论活动组织、文秘、协调、检查、落实等工作。

办公室主任:吕义舜

办公室成员:高朝霞 赵博捷 段友爱 赵娟

重要意义、总体要求、基本原则

(一)重要意义。开展"新解放、新跨越、新崛起"大讨论活动,是站党委结合我站实际工作和发展方向作出的安排部署。是我们适应新形势、迎接新挑战、实现新跨越新崛起和推动大发展的内在需要,是落实基层党建"服务中心、建设队伍"的有效载体,对于学习践行社会主义核心价值观,大力弘扬中国环保精神,提高单位干部职工思想文化素养,促进改变作风、转变职能、提高效能、重塑形象,对推动单位跨越发展具有重要的意义。

(二)总体要求。高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、"三个代表"、科学发展观为指导,围绕建设社会主义核心价值体系,以提高单位干部职工思想文化素养为重点,以满足干部职工精神文化需求为出发点和落脚点,以树立"敬业、规范、精准、透明、奉献"的科学监测精神为目标,解放思想、勇于创新,统筹规划、扎实推进,不断开创单位思想文化建设的新局面。

(三)基本原则。一是坚持围绕中心、服务大局。当前,我省发展已站在一个新的历史起点上,正处于赶超跨越的关键时期,机遇和挑战前所未有,建设生态文明和美丽云南对环境监测工作提出了更高要求。我们必须坚定不移走监测科学化、智能化之路,通过此次大讨论活动进一步解放思想,激发和调动广大干部职工的积极性创造性,努力当好推进生态文明、建设美丽云南的侦查兵和先锋队,当好发现美丽云南的千里眼、倾听美丽云南的顺风耳,使其为新时期环境监测的奋斗目标和新要求。二是坚持以人为本、注重实效。只有在继续解放思想上迈出新步伐,才能破除制约科学发展观念的体制机制,更新发展理念,完善发展思路,创新发展举措,以"新解放、新跨越、新崛起"实现"新突破、新进展和新成效"。要紧紧围绕学习好、宣传好、领会好、落实好党的十八大、省九届党代会、全国环保大会精神和全省环保局局长工作会议,把智慧和力量凝聚到《站党委换届报告》确定的奋斗目标和部署上,更好地服务全省环保工作,通过大讨论活动的开展,着力在提高干部职工思想道德精神文化方面下功夫,切实增强文化自觉和文化自信,努力促进人的全面发展。三是坚持改革创新、激发活力。主动适应新形势新任务,用新的理念、思路和举措破解发展中的难题、凝聚力量,增强单位全面发展和建设的生机与活力,坚持开展生动活泼、贴近实际、贴近生活、贴近干部职工,丰富多彩的群众性文化活动,充分调动全站干部职工工作热情。

指导思想

以深入贯彻学习十八大精神为指导,以"新解放、新跨越、新崛起"为主题,以"集中学习讨论"、"干部走基访企"、"燃激情、树自信、营文化、呈新貌"为目的。引导干部职工认真学习马克思主义中国化最新理论成果,坚定中国特色社会主义共同理想,自觉弘扬民族精神、时代精神、中国环保精神和云南精神,模范践行社会主义核心价值观,巩固干部职工团结奋斗的共同思想道德基础。以中层以上干部为重点,以学习讨论和调查研究为抓手,重点解决制约我站科学发展的思想观念、体制机制、政策措施、精神状态、工作作风等方面存在的问题,着力探索促进我站科学发展的新思路、新途径、新举措,进一步解放思想、更新观念,推动我站新跨越的责任感和使命感,增强领导班子和干部职工的凝聚力、执行力和创新力,努力营造团结干事、务实高效、开拓进取的工作氛围和文化氛围,为促进和推动省站全面发展提供强有力的思想和文化保障,形成建设开放文明和谐幸福单位的强大精神力量。

具体要求

云南省环境监测中心站新解放、新跨越、新崛起大讨论活动具体要求:

一是突出主题。要以跨越发展为主线统领大讨论,以"新解放、新跨越、新崛起"为主题贯穿大讨论,以"比奉献、比创新、看实效"为载体促进大讨论开展。切实把"比奉献、比创新、看实效"的要求落实到实际工作中。

二是注重实效。要贯彻以人为本思想,讲实话、干实事、求实效,力戒形式主义,不做表面文章,切实树立起敢为人先的发展理念。

三是结合实际。跨越发展大讨论活动要与实际工作结合起来,按照大讨论活动的部署和要求,围绕环境监测工作的需要,大力加强和提高环境监测业务、技术、质量管理的建设,促进科学监测、优质服务。

四是统筹兼顾。要把开展大讨论活动同自身工作目标结合起来,做到学习、工作两不误,使大讨论活动的过程成为谋划对策,破解难题,推动发展的过程。

五是领导带头。各科室负责人既是大讨论活动的组织者,也是参与者,更是推动者,要用解放思想的更高标准审视对照自己,以模范行动作好表率,带头加强学习、带头转变作风、带头查找问题、带头整改提高、务求抓出成效。

主要内容

云南省环境监测中心站新解放、新跨越、新崛起大讨论活动主要围绕以下八个方面来开展:

一是要围绕消除自我满足的思想,树立追求卓越的意识。通过学理论、学政策、学先进,增强忧患意识,克服骄傲自满情绪,突出大讨论主题,创新大讨论形式,强化大讨论效果,以集中或分组方式,组织全站党员干部职工认真学习领会中央、省委和环保部、省环保厅制定的方针政策文件,提高广大党员干部学习文件、运用政策、依法办事、落实工作和为民服务能力,把政策优势转化为发展优势,推动我站跨越发展。

二是要围绕消除说多做少的思想,树立实干当头的意识。紧密联系思想实际和工作实际,对怎样理解"空谈误国、实干兴邦"将其贯彻落实到环境监测工作的各个方面,使其全站干部职工树立实干才能建设单位、才能发展单位、才能提高自己的幸福感的思想意识。引导干部职工按照创新的思路、发展的眼光、超前的理念,重新审视我们的思想观念、工作方法、发展思路,寻找新一轮发展的切入点。

三是要围绕消除墨守成规的思想,树立开拓创新的意识。 着力破除对跨越发展的片面理解和错误认识,不断提高广大干部职工解决矛盾和问题的能力,打破墨守成规的思想,不断增强广大干部职工开拓创新、追求事业、谋发展的意识。按照环保部及国家总站和省厅的要求,切实提高工作效率和服务质量,整合内部资源,挖掘现有潜力,克服畏难情绪,抓住重点领域和关键环节,不断创新适应新形势下环境监测发展的体制机制,促进各项工作取得新成效。

四是要围绕消除消极等待的思想,树立抢抓机遇的意识。增强跨越发展的意识,扫除影响发展的消极思想,构建发展速度与质量、结构、效益相统一的新体制和新机制;克服因循守旧观念,增强领导方法,向创新和实效迈出新步伐。在坚持"科学、公正、准确、高效"的八字方针的基础上,做到"科学监测、优质规范、诚信服务",并通过提高认识,使我站在全省监测能力建设、技术支持、技术服务等方面充分发挥龙头作用,克服等靠要的陈旧思想观念。

五是要围绕消除怕担责任的思想,树立勇于担当的意识。提高全站党员干部职工团结干事的能力,特别是要结合省直机关开展"当先锋、走前头"活动,进一步提高党组织的凝聚力、执行力、向心力。着力加强思想、组织、制度和作风及廉政建设,查找薄弱环节,把"新解放、新跨越、新崛起"内化为党员干部的行动准则、实践准绳和执行理念,牢固树立正确的政绩观,坚决破除"怕"字当先,怕犯错误、怕丢乌纱、怕改革损害个别人利益而招致怨恨的思想行为,切实提高党员干部贯彻落实跨越发展的能力和水平。

六是要围绕消除信心不足的思想,树立敢于争先的意识。要进一步增强干部队伍整体战斗力,要树立敢于争先的意识,克服本位主义和信心不足的思想,增强大局意识,大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、廉政勤政的工作作风,从而使全站干部职工得到"五个新提升",即:思想观念新提升、监测质量新提升、干部素质新提升、能力水平新提升、精神面貌新提升,形成想干事、肯干事、干成事和创一流的良好氛围。

七是要围绕消除封闭自守的思想,树立包容合作的意识。要按照站党委换届报告中提出的建设"发展型、和谐型、效能型、服务型"单位的部署,从抓思想引导,抓队伍建设,抓文明创建三个方面入手,积极培育我站的核心价值观。要做到眼界宽、思路宽、胸襟宽,构建开放的文化,培养开放的心态,营造开放的环境,形成"精细卓越、严谨求实、敬业奉献、清廉自律、包容和谐"的监测精神,打造一支政治合格、业务精湛的监测队伍,为我站的新跨越营造良好的文化氛围。

八是要围绕消除精神懈怠的思想,树立敬业奉献的意识。以践行社会主义核心价值观,弘扬中国环保精神和云南精神为主线,以构建干部职工精神家园为主旨,根据干部职工的精神文化需求,广泛开展内涵丰富、特色鲜明、生动活泼、易于参与的文化活动,培养全站人员健康向上的生活情趣,培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。通过大讨论活动的开展,切实把本单位在长期工作和实践中培育形成的精神文化总结好、传承好、提炼好、发扬好使之成为干部职工高度认同、共同遵守的价值理念、行为规范和工作要求,切实增强干部职工的认同感、归属感和自豪感,使其全体干部职工以精神文化的感召力,牢固树立"热爱集体、服务人民,恪尽职守、廉洁奉公,爱岗敬业、无私奉献,顾全大局、团结协作"的时代精神。机遇只有在实干中才能把握,难题只有在实干中才能破解,梦想只有在实干中才能实现。要牢固树立正确的世界观、权力观、政绩观、事业观,坚持实事求是,真抓实干,以踏石留印、抓铁有痕的狠劲韧劲抓建设谋发展。

同时,在大讨论活动中还要坚持"六个结合",即:与"十八大报告学习"结合起来;与"基层党组织建设"结合起来;与"党风廉政建设"结合起来;与"环保部八项制度和省环保厅七项规定"结合起来;与"三年发展规划和阶段性目标"结合起来;与"整体推进和重点突破"结合起来,积极稳妥、循序渐进地推进各项工作的开展。站在新的起点上,要树立敢与强的比、敢向高的攀、敢同勇的争、敢跟快的赛,用永不放弃的担当,淬造省站的"精神文化高地"。

方法步骤

云南省环境监测中心站新解放、新跨越、新崛起大讨论活动从2013年4月份开始,持续进行到10月份,分6个阶段进行。

(一)活动动员阶段(5月13日)

成立站跨越发展大讨论领导小组,制定印发《云南省环境监测中心站新解放、新跨越、新崛起大讨论活动实施方案》,召开全站干部职工大会,对大讨论活动进行动员和部署,统一思想,提高全体干部职工对大讨论活动重要意义的认识,明确目标任务,掌握方法步骤。

(二)组织理论学习阶段(5月17日至6月28日)

以深入贯彻学习"十八大"精神为主线,集中辅导和自学相结合,集中举办理论报告会,邀请省内专家、学者,围绕解放思想、跨越发展作专题报告。班子成员集中学习讨论,职工采取分组学习、个人自学,不少于20个学时。同时,每位站领导做一次专题辅导报告。对规定的学习内容,采取集中和自学的方式,中层以上党员干部要做到不少于两篇的学习体会文章,并开展读书笔记评比活动。

(三)举办理论文章征集评选活动(6月28至7月底)

科室以上领导要撰写理论文章,查找面对新形势、新任务,谈一谈解决问题办法及对策措施,报大讨论活动领导小组办公室进行评比。

(四)查摆问题阶段(7月底至8月底)

对照"燃激情、树自信、营文化、呈新貌"的要求查摆存在的问题,研究解决办法。重点是"七自查、三征求"。

"七自查":以各科室自查为主,分管领导参与,一查发展理念。看是否全面准确地理解和把握了跨越发展的深刻内涵和精神实质,是否存在有不利于跨越发展的思想观念和片面认识;二查大局观念。看执行党的方针、政策,厅党组和站党委的决策部署是否坚定有力;三查争先意识。看对待工作是否存在有不思进取、得过且过,不求高标准、满足一般化现象,是否具有赶超先进、争创一流的勇气和锐气;四查工作作风。看对待工作是否扑下身子、真抓实干,是否存在形式主义,承担的工作任务是否做到不折不扣、扎实精细;五查工作纪律。看是否存在上班迟到早退、随意脱岗串岗现象,能否做到遵章守纪、令行禁止;六查精神状态,看对待工作是否积极主动、富有热情,对待困难是否勇于面对、积极克服,是否具有改革创新、开拓进取的胆识和魄力;七查基本素质。看政治素质是否坚定,业务素质是否过硬,能否创造性开展工作、胜任本职工作需要。将所有自查意见和解决办法报大讨论活动领导小组办公室。

"三征求":以单位为主体,一是征求单位内部干部职工的意见,发放征求意见表,查摆思想认识、业务水平、工作作风、实际成效等方面的问题;二是征求服务对象以及相关部门对我站在工作方法、工作质量、工作作风、工作成效、服务态度等方面的意见建议;三是征求基层监测站的意见建议,围绕涉及切身利益的热点难点问题,调查研究吃透下情,排查问题拿出办法,剖析根源认真整改。并将所有建议和意见整理、讨论、对照检查,并建档保存和反馈。

(五)整改提高阶段(8月底至9月30日)

主要任务是结合大讨论学习内容,以"七自查、三征求"为基准查摆问题,找出差距,制定整改措施,建立和完善各项规章制度,形成长效机制。重点是"两对照、一公示"。

两对照:按照跨越发展的新要求,对照先进,查找自身差距,对照大讨论制定的目标找问题。

一公示:从单位到科室,从领导到职工,通过查摆问题,在制定整改方案时要明确主体,明确时间,明确目标,明确责任,并进行公示,接受监督。

(六)巩固成果阶段(9月底至10月底)

主要任务是建立健全推动科学发展的规章制度,形成长效机制。一是立足于改革创新,从单位实际出发,制定完善一批规章制度和政策措施,形成有利于跨越发展的长效工作机制;二是大讨论活动领导小组要针对各科室开展大讨论活动情况进行监督检查和验收,对于好的做法要宣传和巩固其成果,对达不到要求的要责成责任人;三是对大讨论活动进行总结,并提出对策和要求,推动大讨论活动持续深入地开展下去;四是通过大讨论活动的开展,把提炼单位精神文化(从5个方面提炼:单位使命;单位愿景;核心价值观;单位精神;单位的文化理念。)变为精神共享的过程,努力在精神追求和价值观念上形成最大共识,使之真正成为本单位干部职工的精神追求和行动导向。年内完成跨越发展大讨论成果汇编。